2021. aasta on meie jaoks murranguline ja toonud kaasa suuri investeeringuid ja muudatusi Wienerbergeri Aseri tehases ja tootmises.
.jpg)
Valikus
Wienerberger AS kasvab ja laieneb
Kevadel pidulikult avatud uue automaatse sorteerimise ja pakendamise liini avamisega tõuseb tänu robotitele meie tehase tootmiskiirus ning tootmine ja pakendamine saab toimuda efektiivsemalt. See omakorda tähendab tootmise efektiivsuses, tööohutuses ja -tervishoius kõrgemat taset ja meie töötajate aga ka klientide ning koostööpartnerite jaoks uusi võimalusi. Oleme uhked ja rõõmsad, et saame tootmises vähendada oma süsinikujalajälge. Automaatse sorteerimise ja pakendamise liini peamiseks eesmärgiks oli CO2 jalajälje vähendamine nii lühemas kui ka pikemas perspektiivis, sest uus liin võimaldab toota kivide põletamiseks kuluva sama gaasi koguse juures rohkem tonne kive. Nii saavutame me märkimisväärse tõusu tootmise efektiivsuses väiksema mõjuga keskkonnale.
Rohkem võimalusi ja uusi töökohti
Oleme olnud toimekad ja meil on hea meel teatada, et Wienerberger AS on aktiivselt laienemas, mida on märgata ka viimaste kuude jooksul avaldanud mitmetest uutest töökuulutustest. Kevadel pidulikult avatud automaatse sorteerimise ja pakendamise liin on võimaldanud luua mitmeid päris uusi ametikohti. Ka üha elavnenud ehitusturg on toonud kaasa rohkem tööd ja sellest tingituna on suurenenud ka meie tööjõu vajadus ja oleme värbamas uusi spetsialiste.
Meie meeskonna kõige värskem liige on Tööohutuse spetsialist. Suve lõpul liitus meiega Tarneahela spetsialist ekspordi suunal, kes haldab müügi-ja ostutellimusi, klientide tagasisidet, korraldab tarnete logistikat ja kontrollib laoseisu. Aseri tehases liitus meie meeskonnaga Tootmisjuht, kelle ülesandeks on olla Tehasejuhi käepikendus ja tegeleda operatiivsete küsimuste lahendamisega tootmises ja aidata tagada efektiivne tootmistsükkel ja veel ka kolmas Tootmismeister, kes organiseerib vahetuste tööd, koostab töögraafikuid ja jälgib keskkonnakaitse ja tööohutuse reeglite täitmist. Meiega liitus septembris ka automaatik/mehhatoriinik ja õige pea on meie Wienerbergeri perre oodata Klienditeeninduse- ja logistika juhti, kes juhib ja korraldab Klienditeeninduse- ja Logistika osakonna tööd, aitab töötada välja tarneplaanide ja logistika süsteemi ning vastutab müügidokumentatsiooni korrektsuse eest. Antud ametikoht oli veel aasta tagasi täidetud, kuid meie pikaajaline töötaja otsustas pöörduda ise ettevõtluse maailma ja seoses keerulise COVID 19 situatsiooniga kaks ametikohta liideti. Pikemas plaanis vajame me rohkem resursse Logistika osakonna juhtimisel ja seetõttu ootame oma meeskonda uut inimest!
Ka praegu otsime uusi töötajaid nii tehasesse ja ootame Aserisse lisaks ühte tõstukijuhti, pressi- ja põletusahju operaatorit ja viite uut tootmistöölist.
Töötamine Wienerbergeris
Alljärgnevalt vastavad küsimustele meie meeskonna ja Wienerbergeris töötamise võimaluste osas Baltikumi Personali- ja tööohutuse juht Helina Merioja ja Tegevjuht ja juhatuse liige Margus Puusepp. Küsisime neilt järgmist:
Kui palju inimesi töötab Aseri Tellisetehases?
Helina Merioja: „Tänase seisuga töötab meie ettevõttes 74 inimest, kellest tehases töötab 50. Wienerberger AS on suurim “tellisepealinna” tööandja ja osaleb ning panustab aktiivselt kogukondlikku ellu.“
Kuidas on inimeste arv aastate jooksul muutunud?
Helina Merioja: „20 aasta jooksul on Wienerberger kontsern andnud tööd keskmiselt 130 inimesele aastas. Töötajate arv on selle aja jooksul langenud seoses restruktureerimiste ja automatiseerimistega. Lähiaastate prognoos näitab, et tellimuste maht ainult kasvab ja peame avama uusi vahetusi, et jõuaksime täita turu vajadusi.“
Miks on hea töötada Aseri tehases?
Helina Merioja: „Meie jaoks on olulised töötajate heaolu, turvaline töökeskkond ja pidev areng. Pakume stabiilset töökohta ja kindlat sissetulekut. Me tegeleme ettevõtte siseste kui ka väliste koolitustega. Kontserni kuulumise eeliseks on ka võimalus teha koostööd väga erinevate inimestega ja õppida rahvusvaheliste spetsialistide kõrval ja seeläbi tõusta ka karjääriredelil. Me toetame tervislikku eluviisi ja investeerime oma inimeste sportlikke huvidesse. Muidugi korraldame toredaid ühisüritusi, mida inimesed piirangute tõttu juba päris pikalt oodanud on. Hetkel on meil käimas nelja kuuline sammuralli. Võite küsida, et miks neli kuud. Selleks, et muuta inimese eluviisi, harjumusi ja suhtumist ja juurutada uut normi kulub aega ca 3 kuud. Me soovime, et meie töötajad oleksid aktiivsed ja panustaksid ka ise enda heaollu. Olles ise kontoritöötaja, tean kui raske on lahti saada harjumusest õhtul peale tööd end diivanile kerra tõmmata ja lihtsalt olla, kuigi istusin valdava osa ajast laua taga. Sama on ka tootmises liini taga töötavate inimestega, kes on küll enamasti jalgadel, kuid ei liigu. Keha jääb samamoodi kangeks ja lihastele puudub vajalik koormus.“
Margus Puusepp lisab: „Meie juhtsõnad on kirg, proaktiivsus ja vastutus, nii tööandja kui ka töövõtja poolt, ja see teeb meie ettevõtte huvitavaks paljudele tööd otsivatele inimestele.“
Mis põhjustel inimesed töölt lahkuvad?
Helina Merioja: „Kõikide aastate jooksul on meilt lahkunud iseseisvalt väga vähesed inimesed ning needki seoses elukoha vahetuse või oma ettevõtte rajamise eesmärgil. Oleme alati panustanud oma töökollektiivi ja nende heaolusse kuna see on meie jaoks ülimalt tähtis.“
Kuidas on palgatase muutunud viimasel ajal?
Helina Merioja: „Palgatase on jätkuvas kasvufaasis. Kui viimased ligi kaks aastat on seoses Covid19-ga olnud keerulised enamikele ettevõttele, siis meie töötajate töötasud jäid samaks 2020. aastal ja tõusid 2021. aasta kevadel . Eelmine aasta oli töötasu tõus külmutatud seoses koroona kriisi teadmatusega ja sellega seotud muudatustega ettevõttes, kuid jätkasime palgatõusuga taas sellel aastal.“
Margus Puusepp lisab: „Hiljuti avaldatud statistika alusel kuulub Wienerberger AS oma Aseris asuva tehasega Viru-Nigula valla TOP 10 tööandja esikolmikusse. Me hindame oma töötajaid ja väärtustame nende panust ja tööd.“
Mis on prognoos selleks aastaks töötajate arvu ja palkade osas?
Helina Merioja: „Me näeme, et meil on seoses uue automaatse sorteerimise ja pakendamise liiniga vaja juurde spetsialiste. Järgnevad viis aastat keskendume meie meeskonna täiendamisele erinevates osakondades tehases. Samuti peame hakkama mõtlema ka pensionile minevate töötajate järelpõlve peale. Meie tootmine on Eestis ainulaadne ja spetsialiste meil kahjuks koolipingist värvata ei ole võimalik. Palgatõus on planeeritud ka järgmisteks aastateks.“
Kas töötajad on kohalikud inimesed?
Helina Merioja: „Jah, ligi 90% tehase ja Aseri kontori töötajatest on Lääne- ja Ida-Virumaalt. Mõni tuleb hommikul tööle Aserist, samas kui paljudel tuleb tööletulekuks võtta ette mitmekümne kilomeetri pikkune autosõit. Tallinnas asub meie ettevõtte peakontor ja näidistesaal, kus on võimalik tutvuda ja saada hea ülevaade meie tootevalikust, töötab omajagu inimesi ka seal. Nemad on valdavalt Harjumaalt ja Tallinnast.“
Kuidas Wienerberger töötajaid leiab?
Helina Merioja: „Meie kaader on üsna stabiilne, kuid kui otsime uusi töötajaid, siis kasutame kõiki traditsioonilisi värbamise meetodeid alustades uudisega tööportaalides, ettevõtte kodulehel ja sotsiaalmeedia kanalites ning ka erinevates ajalehtedes. Loodame saada abi ka Töötukassast. Tuleb ka ette, et meie enda töötajad teavad soovitada kogenuid kanditaate, kellega me siis ka ühendust võtame.“
Kas Aserisse on õnnestunud ka mõni inimene meelitada mõnest suurest keskusest?
Helina Merioja: „Siinkohal on suurepäraseks näiteks Wienerberger AS tegevjuht ja juhatuse liige Margus Puusepp, kes liitus Wienerbergeri meeskonnaga Rootsist. Tema on küll Tallinnas sündinud ja kasvanud aga oli enne Tegevjuhi ametisse astumist elanud 27 aastat Rootsis. Teine väga ehe näide on meie Tehase- ja tootmisjuht, Kaido Toome, kes elab Tallinnas aga kellel on juured Aseris. Kaido värbamine oli väga õnnestunud mitmest perspektiivist aga eelkõige seotud sellega, et ta tundis paljusid meie töötajaid ning tuli rõõmuga oma kodukohta arendama.“
